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創新:追天逐日奮力拼搏

加入時間:2017/03/03 16:39:59 | 訪問量:717|來源:綜合辦

      創新是企業脫困發展的根本和唯一出路。

      在喧囂嘲雜的市場經濟的面前,在企業舉步維艱的困境中,企業領導班子帶領干部職工以科學發展觀為指導,積極探索企業脫困發展的新模式,唱響政策性破產、創建創業基地、改革改制的脫困發展三部曲,用創新開拓捍衛了責任與擔當!用頑強拼搏實現了自強與超越!

      搶奪政策性破產最后一班車

      2005年,企業領導班子為了爭取依法破產的優惠政策,帶領干部職工經過不懈努力,終于使企業進入依法破產程序。然而,就在依法破產債權人大會即將召開之際,企業領導班子為了爭取政策性破產更加優惠的政策,面對既有可能失去享受老破產法優惠政策的機會,又無法進入政策性破產的極大風險,果斷堅決地做出了緊急剎車延緩依法破產,搶奪政策性破產最后一班車的重大決擇。

      這需要何等的智慧?何等的膽魄?何等的勇氣?

      實施政策性破產工作時間緊、任務重,企業領導班子帶領干部職工克服重重困難,日以繼夜地突擊政策性破產的各項工作任務,先后完成了政策性破產的資產評估審計、不良資產核銷、職工安置方案審核、土地測量、土地評估、債權人大會準備等工作。由于各項工作認真到位,企業政策性破產債權人大會一次性全票通過。

      隨著政策性破產的圓滿結束,企業和職工最大限度地享受政策性破產優惠政策,企業成功地甩掉了外債7000多萬元,100多名職工提前五年辦理了退休。職工群眾激動地說:這是企業歷史上辦得最好的大事!

      搶抓中小企業發展機遇

      2006年,企業由于改制成本嚴重不足,職工安置和企業發展遇到巨大的困難。

      改制何去何從?企業何去何從?
      經過廣泛調研和反復探討,企業領導班子制定了搶抓中小企業發展機遇,打造中小企業創業基地,在幫助中小企業發展中,努力盤活和提升企業閑置資產,以創業促穩定、促民生、促改制的科學發展新目標,得到了時任主管局市二輕工業總公司總經理劉正興的全力支持。

      2007年6月,省市政府經過全面考察調研后,批準利用衡陽鋁制品總廠閑置廠房和設備創建三葉創業基地。

      從此,一場告別特困企業,打造三葉創業基地的沖鋒號在美麗的雁城頻頻吹響!

      要在最短的時間內,把一個破產特困企業打造成創業基地,按常規是根本不敢想、根本辦不到的事情。然而,企業領導班子始終堅信創新就有希望!敢拼就會贏!

      在初創的園區里出現了這樣的一幕:企業干部職工冒著酷暑,頂著烈日,雙腿并跪,屈身前行徒手清理20多年來從未清理過的電纜線地溝,一干就是幾小時,全然不顧蚊蟲叮咬胳膊,汗水、泥水浸透衣衫。

      在省會長沙出現了這樣的情景:企業干部職工招商引資住在招待所,吃在小排擋。為了節約資金,提前半天退房,席地而坐。
      在入駐企業的生產車間出現了這樣的場景:企業干部職工為了幫助入駐企業搶修設備,通宵達旦、汗水滿身、油泥滿身。
      在抗冰救災的戰場出現了這樣的場面:企業干部職工冒著嚴寒,頂著北風,破冰鏟雪、加固危房、搭架扶樹、維修電路,日以繼日,      爭分奪秒,用激情、用熱血、甚至用生命維護著園區和職工群眾的安危。
      ……。

      企業領導班子帶領干部職工就是這樣懷著厚實的責任感,憑著自強不息的“三葉草精神”,不斷加強創業園區基礎建設,改善廠房、道路、供電、供水、環保、消防、通訊、膳宿等基礎設施和整體面貌,營造了廠房標準、道路暢通、綠樹成蔭、花草茂盛,衛生清潔的園林式企業的環境。不斷加強員工隊伍建設,組織員工參加學習培訓,參加科學發展觀、創先爭優、黨的群眾路線、抗冰救災等政治活動,參觀愛國主義教育基地,組織義務勞動,強化職工的服務意識。深入基層廣泛征求入駐企業意見和建議,努力提高員工的服務質量。堅持以人為本,創新管理,建立政務、融資、信息、技術、產學研五大服務平臺,加強入駐企業黨建、工建工作,為入駐企業提供政策咨詢、項目登記、開業指導、創業技能培訓、融資解難、技術解難以及項目對接等創業服務。實行封閉式管理,一條龍服務、一站式辦公。建立入駐企業激勵機制,開展創業先進單位和個人、優秀黨員、創業創新先進個人評比活動。加大宣傳力度,廣泛宣傳先進事跡,營造學、趕、超先進的良好氛圍,激發在孵企業創業創新發展活力!。

      良好的生產經營環境,全方位的“保姆式”服務,產生了強大的磁場效應,要求入駐的中小企業絡繹不絕。
“三葉草精神”創造了神奇,創造了三葉速度,一幅以汽車配件、農機配件、醫療器械為主中小的企業創業園卓然呈現,她承載著特困企業轉型跨越的希望,傳遞著創業基地范本的光芒!

      搶抓后改制時期企業改制機遇

      2011年,衡陽市制定了由政府先出資安置職工,后處置企業資產的改制優惠政策。企業領導班子審時度勢,率先推進原企業改制。企業干部職工大膽創新改制工作方式,努力破解企業改制難題,日夜奮戰在改制一線。僅僅幾個月,原企業1200多名職工得到妥善安置,企業遺留問題得到很好解決。企業和諧穩定,職工心情愉悅。成為衡陽市后改制時期,第一個成功改制的國有中型企業,第一個成功改制的創業基地,第一個無上訪的改制企業。

      在舉企同慶,職工群眾共享改制成果之時,企業領導班子正醞釀著新一輪厚積薄發的力量,帶領干部職工輕裝遠航,放飛夢想!

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